成熟的社會，應該是老中青不同世代的人才，彼此尊重，互相團結合作的！
社會的繁榮進步，必須藉由社會中每個小螺絲釘各自發揮自己功能推動促成的！
新血輪的加入，能夠為社會國家注入新的活力與新希望！
從小到大，寶寶一直都是團體中的佼佼者，榮獲不少國家級獎項，但也一直謙遜自持！
從不戀棧過去的風華與彪炳，隨時將自己歸零，隨時向年輕人學習！
眼見寶寶已步入銀髮行列，但活力健康仍然旺盛，思慮依然清明。
不過在某些工作場合，仍然不免感受到「年齡歧視」的問題！
剛好最近欣賞到一部關於探討「銀髮人才再創精彩」，中高齡者就業，
人力再利用的【不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業】。
想跟不同年齡層的朋友分享！
從【不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業】中的阿明老闆說：
「科技越來越發達，3C產品只要肯學習就會。
但是經驗不一樣，年輕人不可能短時間練就幾十年的功夫跟經驗。
如果沒有人將前輩們的經驗傳承下去，可能某一天就會完全消失了！」
所以劇中年輕的阿明老闆，自己沒什麼經驗，但因為肯給年長者機會！
全憑寶刀未老的工程師Andy，為阿孫準備好吃便當的Amy姐，
對自己沒什麼信心的甜點達人文萍等，3位經歷豐富的長輩幫助，
不但餐廳深受歡迎，更挺過疫情危機！
而這3位長者，也因而找回個人的人生價值。
這就是彼此成就的一個有溫度的好故事！
體能與健康因素，是銀髮工作者的最大障礙。
但是如果採取彈性排班，根據長者的體能狀況，
整合個人的能力，分工合作，就可以輕鬆工作。
劇中的【不老食光】就是長者跟年輕人攜手共創工作價值，迸出美麗火花！
經驗豐富的主廚，讓更多人吃到有媽媽味道的暖心家常料理。
從中享受到料理的用心、真心，這份暖心料理，讓所有的人都開心！
讓社會充滿溫暖的正面能量！
誰說老人家沒有活力，其實甚至比年輕人更有熱情更活潑呢！
中老年長者的服務，比較親切；待人互動比較有溫度。
人際處理比較圓融等種種的優勢，甚至比年輕人更有責任感，
所以值得企業聘用中老年長者，來為企業服務，提升企業的人性化溫度！
因為老人家的人生閱歷豐富，遇到困境時，
更能沉穩的思考對策，提供人生寶貴的經驗，與大家一起面對困難！
中高齡者，可以將自己大半輩子最愛的最擅長的能力，
透過二次就業，為別人服務，跟人分享，找回自己的價值，
因此特別珍惜，更因接觸人群而快樂！
中高齡工作者，特別需要與職場上的年輕人磨合學習。
幾乎要與社會脫節的年長者，必須重新學習新時代的新事物，
例如ICHEF、LINE、LINEPAY、載具、信用卡等。
必須不斷動腦學習，活化腦細胞，這樣也比較不會有失智失能的虞慮！
因工作而活化腦細胞，因跟人互動而心情開朗，
因心境開朗，自然感覺年輕，而沒有「老」的感覺了！
如此兩相比較，社會就不必為日益高升的高齡失智問題而付出龐大的醫療資源！
寶寶非常推崇「退而不休，喜獲成就感」的銀髮生活，寶寶現在過的就是這種生活！
銀髮人才因二度就業，而覺得自己是社會上有用的人才，這是非常健康的人生！
而不是因為退休後，就退縮在家中孤寂的角落，落寞的與社會脫節！
而是因重新就業，而每天生活仍然保持活力跟喜悅，
這就是企業聘用中老年中高齡者，回饋社會的另一種互利公益！
老中青共創榮景的社會，大家一起辛苦，大家一起幸福，
寶寶非常支持中老年者，再度為社會貢獻自己的火花，
在社會上活出自己的光與熱，這是一件非常美好的希望！
敬佩長者「我工作，我驕傲」的熱情！
寶寶支持銀髮人才，再創精彩的人生！
銀髮族群的白色人力，必然能在許多不同職業上，提供更好的發展！
期待社會企業提供一個舞台，歡迎銀色人力在此開創更精彩的新人生！
請看2021金馬獎影后，84歲的國民阿嬤陳淑芳阿姨，就是一個最佳典範！
還有日本銀髮夫妻網紅，及81歲滑板玩家，都是活出自己更美好的銀髮生活！
由 NOWnews 提供 ▲高雄市政府勞工局成立首座銀髮人才服務據點。
(圖／記者黃守作攝，2021.09.30)
剛好最近高雄市政府勞工局，在前鎮區，成立首座銀髮人才服務據點，
採一站式服務，專為高年級求職者量身打造，協助銀髮族就業。
幫助高齡者求職者，排除重新尋找工作的焦慮感，
讓高年級求職者能夠更有信心重返職場，重現自我充實的生活。
舉凡55歲以上或退休欲再就業的求職者，
據點的就業服務員，將對其專長與就業需求，
向企業端開發符合中高齡者及高齡者職缺，
同時挹注相關政府補助資源，鼓勵企業進用銀髮人力，
並結合現有就業服務站資源，積極落實銀髮勞動政策！
如果有需求的朋友，或許可以上網前往該單位了解喔！
（文中為了讓讀者更快更清晰分享到【不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業】片段，而截圖再製）
